(من كربلاء ابتدأت الحكاية....وفي بيروت خُتِمت فصولها) 
 نهوضا بالواقع الاداري ومواكبة التطور العالمي في ادارة المؤسسات والتعامل مع الافراد، وبرعاية من الامانة العامة للعتبة الحسينية المقدسة اختتم قسم تطوير الموارد البشرية برنامج التطوير الاداري لمسؤولي العتبة الحسينية المقدسة الذي انطلق في النصف الاول من العام الجاري،حيث قُدّمَ على ثلاث مراحل اقيمت المرحلتين الاولى والثانية داخل العراق(مجمع سيد الشهداء الخدمي) حيث كانت الاولى بعنوان (فن الادارة الحديثة) قدمها الاستاذ منتظر النصراوي الذي أوضح خلالها مهام ووظائف الإدارة الأساسية ومفهوم وتطبيقات القيادة الحديثة، أما الثانية فقد حملت عنوان (الولاء والانتماء الوظيفي) قدمها الاستاذ عقيل الشريفي الذي بيّن خلالها أن هذه الدورة تتعلق بمعرفة اهمية بناء الولاء التنظيمي لدى الافراد في المؤسسة مما يولد حالة من الاندفاع الذاتي والايثار لغرض تحقيق وانجاز اهداف المؤسسة والذي يُحسِّن في النهاية من الاداء العام والجودة في الخدمات المقدمة من خلالها للمجتمع، حيث تم احتساب درجات تقييمية للمشاركين لاختيار الذين اجتازوا المرحلتين بنجاح للعبور الى المرحلة الثالثة خارج العراق، وبالتنسيق مع المعهد اللبناني للتنمية البشرية أقيمت المرحلة الثالثة والاخيرة من برنامج التطوير الاداري في بيروت(لبنان) بعنوان (دراسة الجدوى والتخطيط للمشاريع) قدمها الدكتور علي رباح والدكتور علي جمعة ،وفي تصريح لموفدنا في بيروت الاستاذ ليث السيلاوي قال: أن الدورة استمرت لأربع أيام بدءاً من يوم الثلاثاء 2016/11/29 وحتى يوم الجمعة 2016/12/2 ،واضاف تميزت هذه الدورة عن باقي الدورات بالتفاعل والحماس من قبل المشاركين والاستجابة العالية لما يطرحُهُ الاساتذة المدربين آملين أن لا تكون هي الاخيرة كون هذه الدورات تعزز من المهارات وتسهم في زيادة الكفاءة  لإدارة واداء الاعمال داخل العتبة الحسينية المقدسة.
يشار الى أن قسم تطوير الموارد البشرية قد اقام في وقت سابق العديد من الدورات والورش الادارية لمسؤولي العتبة المقدسة وكذلك لمسؤولي وموظفي باقي دوائر الدولة وعلى مدار السنة.

ابراهيم السالم